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González se postula nuevamente para liderar UGT Albacete en el próximo congreso
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González se postula nuevamente para liderar UGT Albacete en el próximo congreso

Por REDACCION
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redaccionguadanewses/9/9/19
miércoles 08 de enero de 2025, 08:02h

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Francisco Javier González ha anunciado su candidatura a la reelección como secretario general de UGT Albacete durante el 30º Congreso Provincial, que se celebrará el 21 de febrero bajo el lema 'Unidos por el progreso: derechos, igualdad y futuro'. González destaca un crecimiento significativo en la representación del sindicato, con un aumento del 9,88% desde 2021 y un objetivo de alcanzar 750 delegados/as para 2025. En su gestión, ha logrado importantes avances en derechos laborales, negociación colectiva y creación de empleo. UGT Albacete se propone seguir mejorando las condiciones laborales y aumentar su presencia en las comarcas. Para más detalles, visita el enlace.


Francisco Javier González ha confirmado su intención de presentarse nuevamente a la reelección como secretario general de UGT Albacete. Esta decisión coincide con el 30º Congreso Provincial del sindicato, programado para el próximo 21 de febrero, que llevará por lema ‘Unidos por el progreso: derechos, igualdad y futuro’. En este contexto, González ha descrito su proyecto como “ilusionante y continuista”, destinado a proporcionar la estabilidad necesaria para un sindicato que aspira a liderar la representación de los trabajadores en la provincia.

Durante una rueda de prensa, acompañado por los responsables provinciales de las tres federaciones de UGT (UGT FICA, FeSMC y UGT Servicios Públicos), González delineó un plan con objetivos claros, enfocado en incrementar tanto la afiliación como la representación del sindicato. En su balance de los últimos cuatro años, destacó un crecimiento significativo en la representación en las empresas: un aumento del 9,88% desde 2021 y del 20,79% en el último año.



Crecimiento y logros destacados



Este crecimiento ha permitido a UGT alcanzar en 2024 el 36% del total de representación en las empresas. En términos absolutos, el número de delegados ha aumentado de 450 en 2021 a 670 a finales de 2024, con la meta fijada en 750 delegados para 2025. Según González, este avance no es casualidad; los trabajadores confían en el sindicato porque encuentran soluciones efectivas a sus problemas laborales y reconocen un liderazgo capaz de forjar importantes acuerdos.

A lo largo del año 2024, se han logrado avances significativos como el aumento de salarios y la implementación de protocolos LGTBI en empresas con más de 50 empleados. Además, el Comité Europeo de Derechos Sociales dictó una resolución favorable a UGT sobre despidos improcedentes en España. A nivel provincial, González calificó 2024 como un buen año para la creación de empleo y destacó que los salarios han crecido un 3,01%, gracias al V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).



Negociación colectiva y objetivos futuros



En cuanto a negociación colectiva, UGT ha sido el único sindicato que ha firmado todos los convenios pendientes, beneficiando a más de 54.400 personas. Para 2025 quedan convenios por negociar que afectarán a otras 22.830 personas, incluyendo sectores como Hostelería y Talleres. El objetivo es seguir mejorando salarios e introducir cláusulas sobre igualdad y salud laboral.

González también subrayó la labor efectiva del departamento jurídico del sindicato, que ha logrado un alto porcentaje de sentencias favorables y ha resuelto numerosas consultas planteadas por afiliados y delegados. Asimismo, mencionó el trabajo realizado por los departamentos de Salud Laboral e Igualdad, así como la sólida estructura organizativa que respalda al sindicato en Albacete.



Pretensiones para el futuro



A medida que se aproxima 2025, UGT Albacete se propone intensificar su presencia en las comarcas ya visitadas y acercar sus servicios a todos los ciudadanos. Entre sus objetivos se incluyen reducir accidentes laborales, mejorar la salud laboral mediante la figura del delegado territorial de prevención y fomentar la creación de empleo estable y de calidad.

Además, entre las metas se encuentra alcanzar una jornada laboral reducida a 37,5 horas semanales, recuperar salarios pendientes por tramitación y adaptar la legislación española a estándares europeos sobre despidos improcedentes.

La noticia en cifras










































Descripción Cifra
Crecimiento de representación desde 2021 9.88%
Crecimiento de representación en 2024 20.79%
Total de delegados/as en 2021 450
Total de delegados/as a finales de 2024 670
Objetivo de delegados/as para 2025 750
Aumento de salarios en Albacete en 2024 3.01%
Número de personas cubiertas por convenios firmados 54,400
Número de personas afectadas por convenios pendientes para 2025 22,830
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