Sindicatos inician movilizaciones por el bloqueo del convenio del transporte sanitario en CLM

Los sindicatos UGT y CCOO han alzado la voz para denunciar la crítica situación que enfrentan los profesionales del transporte sanitario en Castilla-La Mancha, quienes se encuentran bajo un bloqueo “total y absoluto” de su convenio colectivo. En una rueda de prensa celebrada tras realizar asambleas con los trabajadores a lo largo de la región, ambos sindicatos han anunciado el inicio de movilizaciones destinadas a revertir unas condiciones laborales que consideran “inaceptables”, las cuales permanecen estancadas desde 2012.

Serafín García y Alfonso Tercero, representantes sindicales del transporte sanitario en Castilla-La Mancha por parte de UGT y CCOO, han informado que la primera movilización está programada para el próximo lunes 10 de marzo. Las concentraciones se llevarán a cabo frente a los hospitales de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo, en el horario de 11:00 a 12:30 horas.

Condiciones Laborales Críticas

Los sindicatos han señalado que los aproximadamente 1.800 trabajadores que integran las plantillas en estas cinco provincias llevan ya trece años con los mismos salarios. En 2012, sufrieron un recorte retributivo del 30%, aunque lograron recuperar esa cantidad con el convenio firmado en 2020. Sin embargo, aún mantienen sueldos equivalentes a los de hace más de una década.

“La situación actual es insostenible. Las empresas se niegan a firmar un nuevo convenio colectivo y el Sescam ha lanzado una futura licitación para la concesión del servicio que perpetuará estas condiciones sin posibilidad de mejora durante los próximos seis años”, advirtieron García y Tercero.

Demandas Adicionales

No solo las cuestiones retributivas están sobre la mesa; también hay preocupaciones sobre la carga laboral. Mientras que los profesionales del Sescam en Urgencias y Emergencias realizan un máximo de 1.488 horas anuales, los trabajadores del transporte sanitario —dependientes de empresas privadas— deben cumplir con hasta 2.184 horas al año, incluyendo 91 guardias de 24 horas.

Ambos líderes sindicales lamentaron que “las empresas no están dispuestas a firmar ningún convenio colectivo” y criticaron la falta de respuesta por parte del Sescam. Ante este panorama adverso, la primera medida acordada con las plantillas es llevar a cabo concentraciones el próximo 10 de marzo, aunque no se descartan acciones más contundentes si no se logra avanzar hacia una solución.

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