Continúa el goteo de periodistas despedidos, La Voz de Galicia dará de baja a 75 trabajadores

No sólo el 23 de mayo, un día después de las elecciones municipales y autonómicas del 2011, fue un día fatídico para los miles de concejales y diputados regionales que vieron como los ciudadanos no les renovaban su confianza, mandándoles al paro durante cuatro años. La crisis, entre otros factores, ha sido especialmente cruel con los diarios de edición impresa. Si en la actualidad se está negociando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo del periódico “El Día” en Ciudad Real, por el cual 15 periodistas perderán su puesto de trabajo, La Voz de Galicia ha anunciado que pretende dar bajas incentivadas y prejubilaciones a cerca de 75 trabajadores para reducir alrededor de 3,5 millones de euros en gastos, pues según el convenio vigente no puede haber despidos.

Por su parte, el grupo PRISA ha anunciado el despido de más de 2.500 trabajadores. Sindicatos y empresa alcanzaban hace apenas días un preacuerdo marco que establecía la hoja de ruta para la reducción de la plantilla. Un documento del que decidió desligarse el Comité de Empresa de El País, pero que al menos marca los parámetros mínimos que regirán las salidas en las diferentes empresas del grupo. Por ejemplo, se contempla una indemnización de 45 días por año de servicio hasta un tope de 42 mensualidades. El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y pone en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. Las líneas maestras diseñadas por la compañía, incluidas en el denominado Plan de Eficiencia Operativa, fijan la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. El grueso de las bajas se producirá este año, con la salida de 1.240 profesionales de la división audiovisual y otros 505 de la de radio. En total, Prisa prevé desprenderse -vía bajas incentivadas, prejubilaciones o externalizaciones- de un 18% de su fuerza laboral. La compañía estima que la reducción de la plantilla permitirá mejorar los ratios de productividad de la compañía en un 25% y tendrá un efecto positivo en la cuenta de resultados en torno a 50 millones.