El portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes de Castilla-La Mancha, Lorenzo Robisco, ha afirmado hoy que “no se puede estar mintiendo permanentemente a los empleados públicos”, en relación al acuerdo alcanzado por la Mesa de Función Pública ayer para recuperar el 1,5% del salario de los funcionarios de la Junta de Comunidades en 2017 el otro 1,5% en 2018.
En la rueda de prensa ofrecida hoy por Lorenzo Robisco, éste ha explicado que el acuerdo es “un brindis al sol”, porque la resolución aprobada por las Cortes regionales –votada favorablemente por Podemos- instaba a que se subiese este mismo año el 3%, pero lo que se ha decidido es hacerlo en los años 2017, y 2018, y, ”lo que es más grave, supeditando esa subida a la situación económica”.
El portavoz adjunto del PP en las Cortes de Castilla-La Mancha ha manifestado que “algunos sindicatos afines están salvando al soldado Page de su inacción, de sus incumplimiento y de sus falsas promesas”, y ha recordado que aquellos que se manifestaban pidiendo la recuperación inmediata del 3% del salario están validando hoy un nuevo engaño de Page, “que va a prometer en el 2019 y 2020 casa, coche y sueldo de por vida” porque está preparando su huida de Castilla-La Mancha ante su incapacidad para cumplir los compromisos que adquirió en campaña electoral.
“Y eso por no recordar el 5% que les quitó el PSOE cuando gobernaba Zapatero en España de la mano de Page, entre otros, que era miembro de un gobierno socialista aquí, en Castilla-La mancha”, ha indicado Robisco.
El dirigente popular ha declarado que Page tiene “el instrumento” para que los funcionarios “sepan lo que van a cobrar” –La Ley de Presupuestos de la Comunidad autónoma- y además tiene el aval de las Cortes regionales, que aprobó una resolución el pasado 2 de diciembre instando al Gobierno regional a pagar en enero de 2016 a todos los empleados públicos de la región la parte restante de la paga extra de 2012 y se instó también a pagar en 2016 el 3%, de tal manera que se produjera un incremento del 1% en el primer semestre y del 2% restante en el segundo semestre.