El Ayuntamiento de Marchamalo implementará una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que entrará en vigor en 2025, tras su aprobación en un pleno municipal antes de finalizar 2024. Este acuerdo, firmado por el alcalde Rafael Esteban y los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF, permitirá aumentar la plantilla a 79 trabajadores, con seis nuevas incorporaciones. La RPT busca modernizar la estructura organizativa del Ayuntamiento, equilibrar retribuciones y facilitar la promoción interna. Además, se prevé un incremento salarial promedio del 5,2% anual y un complemento específico del 10%. Esta iniciativa refuerza el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de los servicios públicos y el desarrollo profesional de sus empleados. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/el-ayuntamiento-contara-con-una-nueva-relacion-de-puestos-de-trabajo-acordada-con-los-sindicatos/.
El Ayuntamiento de Marchamalo se prepara para implementar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se pondrá en marcha en 2025, tras su aprobación en el pleno municipal que tendrá lugar antes de finalizar el año. Esta medida contempla un incremento en la plantilla hasta alcanzar los 79 trabajadores, de los cuales seis serán nuevas incorporaciones.
Rafael Esteban, alcalde de Marchamalo, firmó recientemente el acuerdo junto a los representantes sindicales del Ayuntamiento, pertenecientes a CSIF, UGT y CC.OO.. La nueva RPT busca establecer “una estructura más clara y precisa para cada área de especialización profesional”, equilibrar las retribuciones y facilitar la promoción interna, además de modernizar la organización para asegurar su correcto funcionamiento a largo plazo.
Este nuevo documento legal sustituye al vigente desde 2006 y se adapta a la realidad actual del municipio, que ya cuenta con cerca de 9.000 habitantes. La modificación responde a la necesidad de mejorar la prestación de servicios públicos ante el crecimiento demográfico y las demandas ciudadanas.
El alcalde Esteban ha expresado su agradecimiento a los empleados municipales por su disposición al diálogo, subrayando que este acuerdo beneficiará tanto a corto como a largo plazo a los trabajadores y al funcionamiento del Ayuntamiento. La nueva RPT representa un aumento del 11% en los puestos disponibles, pasando de 71 a 79, e incluye una reorganización y reclasificación laboral con énfasis en la promoción interna.
Entre las nuevas posiciones se encuentran cuatro agentes de policía local, un ingeniero municipal y un técnico informático. Esteban destaca que esta RPT no solo refuerza áreas clave como la seguridad pública y los servicios culturales, sino que también asegura un mejor servicio al ciudadano mientras fomenta el desarrollo profesional del personal municipal.
Se prevé un incremento salarial promedio del 5,2% anual junto con un aumento del complemento específico del 10%, lo que refleja el compromiso del Ayuntamiento con el bienestar de sus empleados. Además, se establece un Complemento Personal Transitorio para garantizar que nadie pierda poder adquisitivo si su puesto es recualificado hacia abajo.
En resumen, esta nueva RPT moderniza la estructura organizativa del Ayuntamiento y reafirma su compromiso con la mejora continua de los servicios públicos y el desarrollo profesional del personal. El alcalde concluyó afirmando que este acuerdo proyecta un futuro prometedor tanto para la institución como para sus trabajadores.
El acuerdo fue firmado recientemente en presencia del alcalde Esteban, la concejala delegada de Recursos Humanos Patricia Veloso, la segunda Teniente de Alcalde Maricarmen Martín, así como técnicos del área involucrados en la elaboración de esta nueva Relación de Puestos de Trabajo.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 2025 | Año en que entrará en vigor la nueva RPT. |
| 79 | Número total de trabajadores tras el incremento. |
| 6 | Número de nuevos puestos de trabajo a cubrir. |
| 11% | Incremento porcentual en los puestos de trabajo. |
| 5.2% | Incremento salarial anual promedio previsto. |
| 10% | Subida del complemento específico. |