El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares ha finalizado con éxito el proceso de estabilización laboral, beneficiando a 75 empleados que ahora ocupan puestos de Funcionarios y Personal Laboral. Este esfuerzo busca reducir la temporalidad en la administración pública, brindando mayor seguridad a los trabajadores y mejorando la continuidad en los servicios municipales. El alcalde Miguel Óscar Aparicio destacó la importancia de este proceso para el bienestar del personal y la ciudadanía. La responsable de Recursos Humanos, Piedad Agudo, mencionó que se considerará realizar futuros procedimientos similares para seguir avanzando en la estabilización del empleo municipal. Para más detalles, visita el enlace.
Un total de 75 empleadas y empleados han pasado a ocupar distintos puestos de Funcionarios o de Personal Laboral. El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares ha culminado con éxito el proceso de estabilización, una iniciativa destinada a reducir la temporalidad en la Administración. Este proceso ha permitido que 75 trabajadores sean estabilizados a través de diversos procedimientos llevados a cabo durante el año 2024, ocupando posiciones como Personal Funcionario y Laboral Fijo en múltiples servicios municipales.
El alcalde, Miguel Óscar Aparicio, destacó la importancia de este proceso durante la celebración navideña organizada por el Ayuntamiento para su plantilla. «Cerramos así un proceso en el marco de ese objetivo de reducir la temporalidad en las contrataciones de la Administración», afirmó. Además, enfatizó que esta estabilización no solo brinda tranquilidad a los empleados que han superado los procesos, sino también al Ayuntamiento y a la ciudadanía, quienes podrán contar con estos profesionales en los diferentes servicios donde desempeñan su labor.
Piedad Agudo, responsable de Recursos Humanos, explicó que «este proceso ha permitido la estabilización de trabajadores y trabajadoras que llevaban muchos años trabajando en departamentos como Urbanismo, el Centro de la Mujer, el Centro Social, el Centro de Empresas, Archivo, Deportes, Cultura, Juventud, Consumo, Informática y Prensa». Agudo también mencionó que «ha sido un proceso largo» y adelantó que se evaluará la posibilidad de implementar procedimientos similares en el futuro para seguir avanzando en la estabilización del empleo público.
La finalización del proceso es vista como un avance significativo para mejorar la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos. Con estos cambios estructurales dentro del personal municipal, se espera una mayor continuidad y eficiencia en la atención y gestión pública.
Este esfuerzo por parte del Ayuntamiento refleja un compromiso claro con la estabilidad laboral y el bienestar tanto de sus empleados como de la comunidad en general.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 75 | Empleados estabilizados en distintos puestos. |
| 2024 | Año en que se completó el proceso de estabilización. |
| Varios | Departamentos donde se han estabilizado empleados (Urbanismo, Centro de la Mujer, etc.). |
| 1 | Proceso mencionado como largo y que podría tener futuras fases. |