CSIF exige al Gobierno central que compense a los empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado su rechazo a la propuesta de subida salarial presentada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que irá recogida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

CSIF, sindicato más representativo, reclama al Gobierno central que repare las retribuciones económicas a los empleados públicos ante la constante evolución al alza de los precios. Hay que tener en cuenta que este año ya se ha producido una desviación importante sobre la subida del 0,9 por ciento que se marcó para 2021, que agravará la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010.

Según un estudio de CSIF, desde los recortes de 2010, cuando se decretó una bajada del sueldo, los trabajadores de las administraciones arrastran una pérdida del 10 por ciento. Esto supone el equivalente a haber trabajado gratis entre 13 y 18 meses en función de la categoría: - 47.668,28 euros para un A1, 35.653,62 euros para un A2 y de 20.656,61 en el caso de un C1.

Por eso, desde CSIF reclamamos:

1. Un acuerdo para el resto de legislatura, que permita recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Habría que tomar como referencia la desviación de este año por el alza de los precios, la previsión del IPC para el año que viene, más un punto y medio que permita avanzar en la recuperación de este poder adquisitivo. La subida debe ir en consonancia con el esfuerzo que se les ha exigido a nuestros/as empleados públicos durante la pandemia.

2. Habilitación de fondos para acabar con las desigualdades retributivas entre territorios. A igual trabajo, mismo salario.

3. Adecuación de los complementos de residencia e insularidad (datan del año 2002).

4. Dotación económica para la reforma de la Ley de Cuerpos Penitenciaria.

5. Adecuación de los haberes reguladores en las pensiones de clases pasivas.

6. La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años para el conjunto de empleados públicos minorando los coeficientes reductores que se proponen implantar, en el Proyecto de Ley de reforma de Pensiones, que en algunos casos suponen una pérdida en la cuantía de la pensión de hasta 7.959,28
euros anuales.

Eliminación de la tasa de reposición:

En lo que se refiere a la oferta de empleo público para el próximo año, tras la interlocución de CSIF en la negociación, Función Pública incrementa su propuesta inicial estableciendo un 110% de tasa ordinaria; un 120% para los sectores prioritarios y administración Local con deuda financiera satisfecha y un 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Si bien supone un avance, para CSIF es todavía insuficiente ya que la exigimos la eliminación de la tasa de reposición para que las administraciones públicas puedan convocar plazas estructurales y reforzar los servicios que, como hemos visto en la pandemia, se han visto seriamente tensionados. Esto permitiría que las comunidades autónomas pudieran dedicar fondos recibidos de la Unión Europea para la recuperación, a la Sanidad, a la Educación, a sus servicios autonómicos…