Sindicatos

UGT Castilla-La Mancha ha solicitado una urgente subida de salarios para proteger el poder adquisitivo de la clase trabajadora, en medio de un contexto inflacionario creciente y tensiones geopolíticas que amenazan con incrementar los precios. La secretaria general del sindicato, Isabel Carrascosa, destacó el impacto negativo en los hogares vulnerables y subrayó que, a pesar de la inflación, las empresas han obtenido beneficios extraordinarios que les permiten aumentar los salarios. En febrero, el IPC en Castilla-La Mancha se situó en el 2,7%, evidenciando cinco meses consecutivos de subidas en los precios. Para más información, visita el enlace.

Los sindicatos UGT, CCOO, USICAM y SIMEFIR han calificado de "intolerables" las declaraciones del consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, quien negó que existan intoxicaciones en los laboratorios del Hospital de Toledo. A pesar de los episodios de intoxicación sufridos por los trabajadores, el consejero cuestionó la relación entre las condiciones ambientales y la salud laboral. Los sindicatos exigen medidas urgentes para garantizar la seguridad en el trabajo y han presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo. La situación ha llevado a una treintena de bajas laborales y al menos un centenar de partes de accidentes relacionados con síntomas como irritaciones y náuseas. Para más información, visita el enlace.

UGT y CSIF han denunciado el caos en la política de personal del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, afectando a empleados públicos y a la ciudadanía. La alcaldesa, Rosa Melchor, ha roto unilateralmente acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación, modificando puestos sin negociación previa. Ambos sindicatos exigen la anulación de estos cambios y que se respeten los acuerdos pactados. UGT ha presentado un recurso de reposición ante esta situación, defendiendo la necesidad de negociar con los representantes de los trabajadores para cualquier modificación en la plantilla municipal.

Rosario Hernández, presidenta de CSIF Cuenca, destaca la importancia de centrarse en las personas en el conflicto de Muface, en lugar de enfocarse únicamente en cifras. En una entrevista reciente, expresó su preocupación por las quejas recibidas sobre el sistema de salud y la falta de empatía hacia jubilados que enfrentan cambios drásticos en su atención médica. Hernández subraya que muchos pacientes están en situaciones críticas, como tratamientos de cáncer, y cuestiona cómo se gestionarán sus expedientes al cambiar al Sistema Nacional de Salud. Para más detalles, consulta la entrevista completa en La Tribuna de Cuenca.

Francisco Javier González ha anunciado su candidatura a la reelección como secretario general de UGT Albacete durante el 30º Congreso Provincial, que se celebrará el 21 de febrero bajo el lema 'Unidos por el progreso: derechos, igualdad y futuro'. González destaca un crecimiento significativo en la representación del sindicato, con un aumento del 9,88% desde 2021 y un objetivo de alcanzar 750 delegados/as para 2025. En su gestión, ha logrado importantes avances en derechos laborales, negociación colectiva y creación de empleo. UGT Albacete se propone seguir mejorando las condiciones laborales y aumentar su presencia en las comarcas. Para más detalles, visita el enlace.

UGT Castilla-La Mancha ha alertado sobre el aumento de accidentes laborales graves y mortales en la región. Aunque los datos del Ministerio de Trabajo indican una disminución en accidentes leves, los siniestros graves han crecido, con 188 incidentes más en octubre de 2024 en comparación con el mes anterior. En lo que va del año, 48 trabajadores han perdido la vida, un incremento significativo respecto al mismo periodo del año anterior. UGT CLM exige medidas concretas para frenar esta tendencia, incluyendo un Plan de Choque contra la siniestralidad laboral y mayor inversión en recursos para la Inspección de Trabajo. La creación de un Delegado/a Territorial de Prevención de Riesgos Laborales también es una de sus demandas para mejorar la seguridad en las PYMES.

CSIF ha presentado una denuncia ante el Defensor del Pueblo debido a centenares de quejas de mutualistas de MUFACE por retrasos, anulaciones y suspensiones de citas médicas. La situación ha generado preocupación entre los beneficiarios, especialmente aquellos con enfermedades crónicas. El sindicato planea registrar estas quejas en el Congreso para instar a los grupos parlamentarios a defender el modelo de MUFACE. Además, se convocará una manifestación en Madrid el 14 de diciembre para exigir derechos en la atención sanitaria. Para más información, visita el enlace.

CSIF Castilla-La Mancha ha conseguido la primera sentencia firme en España que reconoce el permiso parental retribuido, un avance significativo para los derechos laborales. Esta decisión judicial, emitida por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, permite a los trabajadores solicitar este permiso, a pesar de que no esté desarrollado en la legislación española. La sentencia destaca que la falta de desarrollo reglamentario no debe perjudicar a los solicitantes y condena al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a indemnizar a una facultativa con daños morales. Este fallo tiene implicaciones importantes para la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. CSIF espera que esta sentencia impulse cambios legislativos que garanticen el derecho a permisos parentales retribuidos en todas las administraciones públicas y empresas privadas.

UGT ha expresado su preocupación por el alarmante aumento del número de trabajadores fallecidos en Castilla-La Mancha durante 2024, a pesar de que los accidentes laborales han disminuido en general. Según datos del Ministerio de Trabajo, se registraron 58 muertes, un incremento significativo respecto a las 33 del año anterior. El sindicato demanda medidas urgentes y una reflexión profunda sobre la seguridad laboral, especialmente en la prevención de accidentes in itinere. UGT exige el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y más recursos para la Inspección de Trabajo. Para más información, visita el enlace.

UGT Castilla-La Mancha celebrará su 9º Congreso Regional el 12 de febrero en Toledo, donde se reunirán 101 delegados de las cinco provincias para elegir a la nueva Ejecutiva del sindicato. Este evento marca el inicio de una nueva etapa enfocada en la renovación y la transparencia, con el objetivo de fortalecer la defensa de los derechos laborales. La asistencia confirmada incluye al secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y al presidente regional, Emiliano García-Page. Posteriormente, se llevarán a cabo congresos provinciales en Albacete, Guadalajara, Cuenca y Ciudad Real. Para más información, visita el enlace.

CSIF ha anunciado que brindará asesoría a sus afiliados de Muface para iniciar acciones judiciales debido a la falta de asistencia sanitaria y en defensa de sus derechos. Ante la decisión de DKV y ADESLAS de no participar en el concierto de Muface, el sindicato exige al Gobierno una solución inmediata y una convocatoria urgente del Consejo General de Muface para evaluar la situación económica y garantizar la atención sanitaria a los funcionarios. CSIF denuncia la falta de transparencia del Gobierno y la anulación de servicios por parte de clínicas, lo que afecta gravemente a los mutualistas. Además, el sindicato se reserva el derecho a movilizaciones y paros si es necesario. Para más información, visita el enlace.

UGT CLM ha logrado una sentencia pionera en Guadalajara que amplía el permiso por nacimiento para familias monoparentales a 26 semanas y otorga una indemnización de 2.000 euros a la madre por daños y perjuicios. Esta decisión del Juzgado de lo Social número 2 se basa en un reciente fallo del Tribunal Constitucional que equipara los derechos de permisos entre familias monoparentales y biparentales, reconociendo la discriminación previa hacia los menores en familias monoparentales. Ana González, secretaria general de FeSMC UGT CLM, destaca que esta sentencia abre la puerta a otros trabajadores en situaciones similares para reclamar sus derechos. Para más información, visita el enlace.

El Ayuntamiento de Marchamalo implementará una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que entrará en vigor en 2025, tras su aprobación en un pleno municipal antes de finalizar 2024. Este acuerdo, firmado por el alcalde Rafael Esteban y los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF, permitirá aumentar la plantilla a 79 trabajadores, con seis nuevas incorporaciones. La RPT busca modernizar la estructura organizativa del Ayuntamiento, equilibrar retribuciones y facilitar la promoción interna. Además, se prevé un incremento salarial promedio del 5,2% anual y un complemento específico del 10%. Esta iniciativa refuerza el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de los servicios públicos y el desarrollo profesional de sus empleados. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/el-ayuntamiento-contara-con-una-nueva-relacion-de-puestos-de-trabajo-acordada-con-los-sindicatos/.